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Segundo os dados, 65% das companhias financeiras que administram os planos de previdência são entidades fechadas, enquanto que o restante (35%) é de entidades abertasTowers Watson realizou uma pesquisa com 198 empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos e revelou que 79% das empresas oferecem plano aposentadoria a seus funcionários.
Segundo os dados, 65% das companhias financeiras que administram os planos de previdência são entidades fechadas, enquanto que o restante (35%) é de entidades abertas.
Dentre todos os tipos de planos existentes (Contribuição Definida, Contribuição Variável e Benefício Definido), os que mais se destacaram foram os de CD e CV, tendo 97% das adesões representadas. Já o BD ficou com os 3% restantes.
O QUE É NECESSÁRIO PARA RECEBER UM PLANO
Para receber o benefício, no caso de uma aposentadoria normal, é necessário ter, pelo menos, 10 anos de empresa, elegibilidade ao benefício do INSS e ter 60 anos, tanto para os homens quanto para as mulheres. Os quesitos ditos acima foram apontados como necessários por, respectivamente, 26%, 19% e 48% para homens e 49% para as mulheres, dos entrevistados.Já no caso de (um plano de) aposentadoria antecipada, esses percentuais foram de 23%, 19% e 59% para homens e 51% para as mulheres, respectivamente.
OS BENEFÍCIOS
Dentre os benefícios mais comuns oferecidos nos planos de previdência privada ficaram Aposentadoria Normal (93%), Aposentadoria por invalidez (79%), Pensão ao cônjuge do sexo feminino (62%), Pensão ao cônjuge do sexo masculino (61%) e Aposentadoria Antecipada (60%).
Das 98 empresas que responderam as questões dos benefícios oferecidos, 24% afirmaram que o objetivo final do plano, é que o funcionário receba, quando aposentado, entre 51% e 60% do último salário mensal, com o valor da aposentadoria concedido pelo INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) já incluso.
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