#CURIOSIDADE - O que faz o trabalhador brasileiro mudar de emprego?

A permanência dos trabalhadores brasileiros é muito curta nos empregos em uma lista de 22 países, segundo o estudo "Rotatividade e Flexibilidade no Mercado de Trabalho", elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE). Mas porque isso? Saiba mais nesse post.
O brasileiro parece ter perdido o medo de mudar de emprego e passou a buscar melhores salários e novos desafios com muito mais frequência. De acordo com o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), o índice de trabalhadores que estão há mais de 5 anos na mesma empresa caiu de 41,9% em 2006 para 36,4%, em abril de 2012.

E não para por aí, a comparação em questão mostra que a média vem caindo ao longo do tempo, um exemplo disso, é que nos últimos 10 anos, até 2009, o tempo médio do trabalhador brasileiro em um mesmo emprego vem caindo. No ano de 2000, a média era de 5,5 anos, número que recuou para 5,3 anos no período de 2001 a 2005,  baixando em 2006 para 5,2 anos. Em 2007 e 2008, a média foi de 5,1 anos.

Mas, o que será que leva os profissionais procurar novas oportunidades? Segundo uma pesquisa efetuada pelo InfoJobs em Agosto, a falta de um plano de carreira e pouco conhecimento profissional. "Dos 30 mil profissionais consultados pelo estudo, 65,68% deles afirmaram buscar novas oportunidades pelo interesse em um plano de carreira. Já a parcela que afirmou estar em busca de reconhecimento profissional, entretanto, foi de 65,28%", detalhou a pesquisa.


Salário não é o foco.
E por mais incrível que possa parecer, o salário, tido por muitos o principal motivo dos trabalhadores, ocupou apenas a terceira posição no ranking. "Somente 55,93% dos consultados informaram que a busca por uma nova oportunidade é motivada por uma melhor remuneração", explica a pesquisa.

O COO do InfoJobs, Joan Pallàres, afirma que "apenas oferecer um salário mais vantajoso não é o suficiente para reforçar seu time com os melhores talentos. O profissional de hoje quer trabalhar em uma empresa que reconheça seu desempenho, invista no seu desenvolvimento e lhe ofereça um plano de carreira".

Os itens que se mostraram menos decisivos para incentivar a mudança de emprego estão a flexibilidade de horários, com 8,71% dos votos e os programas de participação nos lucros e resultados, com 6,52% das menções.

"Benefícios atraentes e um bom ambiente de trabalho são requisitos mínimos para manter funcionários motivados e comprometidos. Para a empresa, o processo de retenção de talentos começa logo na contratação, quando o gestor deve procurar os perfis profissionais e psicológicos que mais se enquadrem à cultura da empresa". Diz o COO.


Créditos:
InfoJobs e Dieese - Pesquisa


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#DICA - Publicidade nos dispositivos móveis realmente dá retorno para as empresas?

Apesar de ser uma atividade recente no Brasil e em boa parte do mundo, muitas agências de publicidade e anunciantes já incluem o Mobile Advertising em seu planejamento de mídia e a tendência é que este mercado possa crescer bastante nos próximos anos.

Não devemos confundir Mobile Marketing com Mobile Advertising. O primeiro pode ser definido como o envio de campanhas via e-mail e ou SMS para a caixa postal do assinante, com ofertas de produtos e serviços. O Mobile Advertising é definido como a veiculação de anúncios publicitários em mobile sites ou embarcado em aplicações móveis gratuitas que são instaladas nos aparelhos pelo usuário.
As campanhas são baseadas em anúncios publicitários especialmente criados e formatados para os sistemas operacionais dos aparelhos móveis, tais como smartphones, tablets e feature phones. Entre os tipos mais utilizados no Mobile Advertising estão o Mobile Web Banner (no topo da página), Mobile Web Poster (no pé da página), o SMS (estima-se que represente 90% do mercado), o MMS (Multimedia Messaging Service, considerado uma evolução do SMS e que vem crescendo muito em todo o mundo), entre outros novos formatos.

Apesar de ser uma atividade recente no Brasil e em boa parte do mundo, muitas agências de publicidade e anunciantes já incluem o Mobile Advertising em seu planejamento de mídia e a tendência é que este mercado possa crescer bastante nos próximos anos, principalmente pelo crescimento da oferta de smartphones e tablets, além do setor já ter descoberto que os feature phones – os aparelhos celulares intermediários sem todos os recursos de um smartphone, mas com muitas funcionalidades, tais como enviar e receber e-mail, acessar a Internet e redes sociais. Este aparelhos possuem perto de 70% do mercado global, principalmente em países como o Brasil, India, Indonésia e America Latina, e vem se tornando uma grande atrativo para as agências de publicidade e anunciantes. 

 No âmbito geral, a receptividade dos anúncios para os dispositivos móveis também vêm despertando a atenção dos usuários. Uma recente pesquisa da Dynamic Logic aponta que, em média, de 24% dos usuários móveis que tiveram acesso a alguma tipo de publicidade móvel afirmaram que foram capazes de lembrar-se da marca de uma empresa que se utilizou dos anúncios móveis para a sua comunicação.

Outra pesquisa, do eMarketer, revela que apenas 13% dos investimentos com campanhas móveis são destinadas para a área de branding, que é a ação de construção e fixação de uma marca no mercado. Os outros 87% são utilizados para retornos imediatos de vendas, serviços ou contatos. Nesta última pesquisa, cerca de 12% das pessoas que receberam um anúncio em seu aparelho móvel afirmaram ter associaram a mensagem passada à marca. Outros 5,4% passaram a conhecer ou a valorizar ainda mais a marca anunciante, e 4,7% foram induzidos a compras na empresa/site do anunciante.

Mas, o que os especialistas acham? Com base nisso, pesquisamos, e, vimos o que acha o especialista Randall Rothenberg que é presidente do Interactive Advertising Bureau (IAB), veja abaixo:
"Até agora, a propaganda estava baseada no SMS. Agora, estamos no início de um momento que o importante é contar uma boa história e buscar uma diferenciação na aproximação com o cliente", explica.

O especialista acredita que, no celular, anúncios publicitários devem prestar um serviço ou oferecer algo de graça para chamar a atenção do usuário. "O conteúdo vai precisar ser atraente de uma maneira pessoal. Se for de outra forma, acontece o contrário: o cliente se irrita com a marca", diz.
 Pois é, como se vê, o universo de possibilidades é enorme


Créditos: 
Alan Chang - CEO da MobGold
Randall Rothenberg - Presidente da Interactive Advertising Bureau (IAB) 

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#PROFISSÃO - As 10 áreas com maiores remunerações para estágio

O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) realizou a "Pesquisa Nacional de Bolsa-Auxílio 2012" com intuito de resonder à seguinte pergunta: "Os estudantes de qual curso recebem melhor no mercado de trabalho?". Veja nesse post, quais são as melhores remunerações para estágio.

Os estudantes de qual curso recebem melhor no mercado de trabalho? Para responder a essa pergunta, o Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios realizou a "Pesquisa Nacional de Bolsa-Auxílio 2012". Os números revela a média paga aos estagiários por empresas de pequeno, médio e grande porte no país.
A pesquisa revela a média paga aos estagiários por empresas de pequeno, médio e grande porte no país - foi realizada entre os dias 25 de julho e 20 de agosto e envolveu 23 mil estagiários de diferentes níveis. Todos os participantes possuem contratos de acordo com as regras da nova Lei de Estágio, nº 11.788/08. Os resultados revelaram um aumento de 6,5% em relação a 2011. Atualmente, a média nacional é de R$ 772,82.

Uma diferença entre os sexos foi apontada: os rapazes recebem R$ 823,90, uma melhoria de 6,5%, comparado ao ano anterior. Já para as moças o valor subiu para R$ 733,36, um crescimento de 6,3%. Essa variação não é ocasionada por conta de preconceitos do mercado profissional, mas sim, pelo fato de existirem mais homens na área de exatas, uma das mais bem remuneradas, como engenharia, por exemplo.

Para o presidente do Nube, Seme Arone Junior, a pesquisa serve como um bom parâmetro para as empresas na hora de oferecer suas vagas. "Se você conhece quanto é pago para uma carreira, fica mais fácil realizar um planejamento e formar uma equipe motivada, pois a maioria das pessoas busca uma bolsa suficiente para pagar a mensalidade de sua faculdade", explica.

Em uma análise individual dos ensinos, os estudantes de nível superior recebem R$ 879,14, um ganho de 7%. Quem está no nível superior tecnólogo também se beneficiou: ocorreu um aumento de 5,7% de 2011 para 2012, atingindo os R$ 821,78. O ensino médio técnico passou para R$ 623,35, ou seja, 9,9% a mais, comparado ao ano passado. Concretizando esse aumento geral de remunerações, por fim, temos o ensino médio, agora com R$ 486,94, uma melhoria de 8%.

Seme Arone Junior, presidente do Nube, afirma ser fundamental a boa formação. "Ainda há poucas vagas em relação ao número de candidatos. A dica para quem quer conseguir ingressar no mercado de trabalho é o aprendizado contínuo e o investimento em língua portuguesa, um dos pontos mais cobrados em processos seletivos".

O presidente ainda reforça as vantagens das empresas ao contratarem estagiários. "Quando as organizações selecionam um jovem empenhado e dedicado, também saem ganhando. Investir no desenvolvimento dos estudantes é um diferencial e ajuda o país a formar bons profissionais".
Acompanhe a lista dos 10 cursos mais bem pagos no Brasil, separados por nível:

Superior - Média Brasil: R$ 879,14

1- Economia: R$ 1.220,74
2- Engenharia (todas): R$ 1.127,61
3- Estatística: R$ 1.112,75
4- Comércio Exterior: R$ 1.070,83
5- Ciências Atuariais: R$ 1.065,25
6- Marketing: R$ 1.016,23
7- Matemática: R$ 1.014,50
8- Química: R$ 995,52
9- Relações Internacionais: R$ 991,86
10- Arquitetura: R$ 990,78  

Superior Tecnológico - Média Geral: R$ 821,78

1- Tecnologia em Secretariado: R$ 1.279,18
2- Tecnologia em Mecânica: R$ 977,84
3- Tecnologia em Comércio Exterior: R$ 934,13
4- Tecnologia em Marketing: R$ 871,37
5- Tecnologia em Construção Civil: R$ 847,07
6- Tecnologia em Sistemas de Informação: R$ 823,15
7- Tecnologia em Gestão da Qualidade: R$ 819,38
8- Tecnologia em Design: R$ 818,20
9- Tecnologia da Informação: R$ 804,06
10- Tecnologia em Redes: R$ 802,38

Médio Técnico - Média Geral: R$ 623,35

1- Técnico em Edificações: R$ 858,58
2- Técnico em Eletrotécnica: R$ 753,61
3- Técnico em Segurança do Trabalho: R$ 733,94
4- Técnico em Química: R$ 719,51
5- Técnico em Mecânica: R$ 716,03
6- Técnico em Eletroeletrônica: R$ 692,19
7- Técnico em Eletrônica: R$ 667,75
8- Técnica em Mecatrônica: R$ 620,75
9- Técnico em Contabilidade: R$ 604,20
10- Técnico em Administração: R$ 566,68

E por fim, a média de estágios para quem estão no Ensino Médio é de: R$ 486,94

Créditos: 

NUBE - Pesquisa e Dados

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#CURIOSIDADES - A importância da Educação Financeira

A Educação financeira vem sendo cada vez mais importante na vida de todas as pessoas. Cada um tem a obrigação de ser responsável por administrar suas próprias finanças: comprar apartamento, comprar casa, comprar carro, fazer pagamentos, poupar parte do seu salário e etc. É pra isso que existe a Educação Financeira, para lhe ajudar da melhor forma possível a ter uma relação saudável com seu dinheiro.

Sem Educação Financeira necessária, as famílias não vão aprender a melhor maneira de poupar e investir seu dinheiro.

Aqueles que já souberem a importância da Educação Financeira desde cedo, já estarão preparados para economizar da melhor forma e analisar os produtos de INVESTIMENTOS que o mercado financeiro tem a oferecer.

O objetivo deste post é mostrar pra vocês que a Educação Financeira, é capaz de TRANSFORMAR a vida de uma pessoa. Ela muda hábitos de cosumo, o comportamento financeiro das pessoas, o relacionamento com o dinheiro, entre outros.

A Educação Financeira é essencial na vida das pessoas porque ela estimula os indivíduos, a saber, GASTAR, saber POUPAR e saber DOAR. Quando nos educamos financeiramente primeira coisa que descobrimos é que todos os SONHOS são possíveis de ser realizados de forma ORGANIZADA quando se trata de PLANEJAMENTO e DISCIPLINA.

No Brasil cerca de 80 milhões de pessoas estão endividadas e sem esperanças de como resolverem seus problemas financeiros. Você sabe por que isso acontece? Porque a escassez de Educação Financeira em nosso país é grande. Para isso é ESSENCIAL nos educarmos financeiramente. Para que possamos evitar as armadilhas do crédito fácil e as armadilhas do MARKETING que sem dúvida é o PIOR inimigo das pessoas.

Educação Financeira é um conjunto de fatores que agregam: Saber ganhar, poupar, investir, administrar, controlar, planejar, orçar e muito mais. Em outras palavras, é conduzir da melhor forma o seu dinheiro para ser empregado da melhor maneira possível.

A dica mais importante aqui cabe a todos: O dinheiro é um péssimo patrão, mas se souber usá-lo, torna-se um excelente empregado.

Créditos:

Diego  Leão - "corpo do post / base"

Dinheiro-Mais - Revisão, correção, resumo e adição final da frase.

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#ESTUDO - Bom relacionamento é melhor que dinheiro na avaliação profissional

Estudo revela que profissionais valorizam mais o convívio profissional a aumento salarial

Manter um bom relacionamento com os colegas no trabalho pode ser mais importante do que se imagina. Segundo uma recente pesquisa da Catho, esse é o principal motivador de uma equipe, o que impacta diretamente não só na produtividade dos profissionais, mas também na retenção de talentos.

"Há muito tempo debatemos que o ambiente de trabalho é fator determinante para reter bons profissionais e se ainda temos este tema em evidência é porque ele ainda não tem ocupado o lugar que merece dentro dos debates internos das empresas", declarou a nova diretora de RH da Catho, Telma Souza.

Para ter uma ideia, no ranking que avaliou 11 itens relacionados à motivação com notas de zero a dez, o bom relacionamento recebeu 8,6.

RECONHECIMENTO É IMPORTANTE

Outro item que também ganhou destaque na avaliação foi o reconhecimento profissional. Segundo o ranking, o mesmo recebeu nota 8,3, enquanto que fazer o que se gosta ficou em terceiro, com 8,1 pontos.

“Na avaliação os colaboradores deram peso de 7,8 para trabalhar com pessoas que admiram; 7,6 para ter desafios constantes e 7,4 para autonomia e ação”, informou o estudo.

E ao contrário do que muitos possam imaginar, o dinheiro não pareceu ter tanta importância assim. A opção 'ganhar dinheiro', por exemplo, ficou somente com a sétima colocação, com 7,3 pontos.

OS INSATISFEITOS

O levantamento revelou ainda que a satisfação com o emprego atual tem caído gradativamente. Enquanto em 2007 a média era 6,5, em 2011 a mesma caiu para 5,6, até atingir 5,0 neste ano.

A pesquisa foi realizada de 1 a 3 de agosto deste ano com 10.990 pessoas.

Créditos:

Catho - Dados da pesquisa

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CARREIRA: 80% das empresas oferecem plano de aposentadoria aos profissionais

Segundo os dados, 65% das companhias financeiras que administram os planos de previdência são entidades fechadas, enquanto que o restante (35%) é de entidades abertasTowers Watson realizou uma pesquisa com 198 empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos e revelou que 79% das empresas oferecem plano aposentadoria a seus funcionários.

Segundo os dados, 65% das companhias financeiras que administram os planos de previdência são entidades fechadas, enquanto que o restante (35%) é de entidades abertas.

Dentre todos os tipos de planos existentes (Contribuição Definida, Contribuição Variável e Benefício Definido), os que mais se destacaram foram os de CD e CV, tendo 97% das adesões representadas. Já o BD ficou com os 3% restantes.

O QUE É NECESSÁRIO PARA RECEBER UM PLANO

Para receber o benefício, no caso de uma aposentadoria normal, é necessário ter, pelo menos, 10 anos de empresa, elegibilidade ao benefício do INSS e ter 60 anos, tanto para os homens quanto para as mulheres. Os quesitos ditos acima foram apontados como necessários por, respectivamente, 26%, 19% e 48% para homens e 49% para as mulheres, dos entrevistados.

Já no caso de (um plano de) aposentadoria antecipada, esses percentuais foram de 23%, 19% e 59% para homens e 51% para as mulheres, respectivamente.


OS BENEFÍCIOS
Dentre os benefícios mais comuns oferecidos nos planos de previdência privada ficaram Aposentadoria Normal (93%), Aposentadoria por invalidez (79%), Pensão ao cônjuge do sexo feminino (62%), Pensão ao cônjuge do sexo masculino (61%) e Aposentadoria Antecipada (60%).

Das 98 empresas que responderam as questões dos benefícios oferecidos, 24% afirmaram que o objetivo final do plano, é que o funcionário receba, quando aposentado, entre 51% e 60% do último salário mensal, com o valor da aposentadoria concedido pelo INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) já incluso.



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#DICAS - 4 lições de empresas milenares

Se empresas centenárias já são uma grande referência e inspiração a qualquer empreendedor, o que dizer de um grupo das companhias que foram capazes de ultrapassar os mil anos de vida?

Elas trazem lições inesperadas e até mesmo contrárias ao senso comum, questionando certas verdades absolutas do mundo corporativo. Vejamos alguns conselhos dessas avós.

 

CONSTRUA NEGÓCIOS COMO FILHOS, NÃO COMO INVESTIMENTOS

Fusões e aquisições, tão comuns hoje em dia, passam longe dos planos das empresas milenares. O objetivo é manter os negócios dentro da família, como se esforça em fazer o hotel japonês Nisiyama Onsen Keiunkan, fundado em 705 d.C e atualmente administrado pela 52ª geração de descendentes. Essa atitude exige mais dedicação dos gestores, que se preocupam em criar negócios bons o bastante para sustentar os filhos e netos e não somente "repassar o ponto".

Hotel Nisiyama Onsen Keiunkan  (imagem: Divulgação)

Flexibilidade: Se o mercado chora, venda lenços 

Se todos os negócios evoluem sobre instantes de expansão e recessão, é importante saber que sempre há uma nova oportunidade escondida no momento de crise. Com base nesse princípio a construtora japonesa Kongo Gumi, fundada em 578 d.C, deixou a construção de templos budistas para se dedicar à fabricação de caixões funerários, ao longo da segunda guerra mundial. Uma solução que, apesar de mórbida, garantiu a sobrevivência da companhia num período sem qualquer demanda pelos seus serviços.

 

Venda produtos culturalmente imprescindíveis

O investidor americano Warren Buffett mantém uma regra bastante coerente, como ele só faz investimentos de longo prazo, também só compra ações de empresas cujos produtos serão sempre imprescindíveis, como lâminas de barbear, refrigerantes ou ferrovias. A mesma receita é adotada pelas empresas milenares, que apostam em artigos religiosos, hotelaria ou mesmo vinicultura. Este último é o caso da alemã Staffelter Hof. Fundada em 862 d.C, ela é a vinícola mais antiga do mundo. Já são 1.150 anos vendendo um produto que, por questões culturais, sempre terá um mercado convicto: o de vinhos.

Longevidade exige moderação

O fanatismo pelo crescimento acelerado ou a superexposição publicitária não fazem parte da estratégia das companhias milenares. Entre elas a ordem é algo como "faça o seu trabalho da melhor forma possível, e isso basta". A ideia é que forçar situações significa tirá-las da condição de harmonia – do seu fluxo natural – prejudicando a evolução dos negócios no longo prazo. Um princípio tipicamente oriental que se verifica no hotel japonês Nisiyama Onsen Keiunkan, com seus 35 quartos, 50 funcionários e nenhuma expectativa de ampliar ou diversificar os negócios, apesar da lotação constante.

 

 

Créditos:

Portal Administradores -  Informações e dicas  

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#Entretenimento - Google promete premiar ideias com 35 mil reais

Se você está "duro" e é bem criativo, essa pode ser sua grande chance de sair da penúria. Todo mundo tem uma ideia revolucionária guardada no fundo da cabeça. Você também deve ter uma, não é mesmo? Pois saiba que ela pode valer 35 mil reais graças ao novo projeto da Google, o Creative Sandbox. Nele, qualquer pessoa (desde que tenha uma conta Google) pode inscrever suas ideias para concorrer aos prêmios.

Serão válidos os projetos que envolvam pelo menos um produto da Google, que não tenham sido produzidos ou veiculados e que possam melhorar a vida das pessoas (seja por sustentabilidade ou diversão). Uma equipe com diversos profissionais ligados à criatividade vai avaliar todos os projetos enviados. O vencedor ganhará um investimento de 35 mil reais, desenvolvimento (com uma viagem para os Estados Unidos) e divulgação com vídeo.

Para participar, basta clicar sobre este link para acessar a página do Google Creative Sandbox e preencher os formulários existentes. As inscrições são válidas até o dia 14 de setembro de 2012.

Vale ressaltar: é necessário possuir uma conta no GMail para preencher o cadastro!

Créditos: TechSempre

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#Entretenimento - Você sabe o salário do Anderson Silva?

 

 - O MMA ainda é um esporte relativamente novo se comparado com outras modalidades. Mas isso não impede que suas principais estrelas figurem entre os mais bem pagos do planeta. Alguns astros do Ultimate ganham centenas de milhares de reais só com o que é pago pela organização e conseguem ganhar, por exibição, tanto quanto nomes como Roger Federer, Tiger Woods, Cristiano Ronaldo e Lionel Messi.

Por luta, o lutador ganha mais do que o LeBron e Federer recebem por jogo.

Manny Pacquiao é disparado o mais bem pago por cada apresentação.

Quando subiu no octógono para enfrentar Chael Sonnen no sábado (07/07/2012), no UFC 148, em Las Vegas, Anderson Silva garantiu cerca de R$ 400 mil para sua conta bancária. Essa é a parte apenas do UFC, sem contar participação em pay per view, patrocinadores...

O SPORTV.COM comparou os salários de 2011 das grandes estrelas do esporte mundial com os do UFC. Foram usados para os cálculos apenas os valores pagos que foram divulgados como salários ou premiações, sem contar os contratos de publicidade, patrocínios e afins.

Anderson Silva recebeu no ano passado R$ 845 mil no UFC. É bem pouco se comparado aos quase R$ 29 milhões que Cristiano Ronaldo, o jogador de futebol mais bem pago do mundo, ganhou do Real Madrid. Mas essa diferença diminui bastante quando o cálculo é efetuado por cada exibição, por cada show dado pelos astros em seus locais de trabalho.

Para ganhar essa quantia, o Spider lutou apenas duas vezes, o que rendeu a ele a bagatela de R$ 422.500 por luta. Pelo Real, Cristiano Ronaldo atuou em 54 jogos na penúltima temporada. Foram R$ 536.704 para o português a cada partida.

 Anderson também perde na comparação com Lionel Messi. O argentino do Barcelona ganhou cerca de R$ 25,4 milhões do Barcelona para participar de 55 jogos. No total, o craque faturou R$ 461.090 por atuação. Entretanto, o campeão peso-médio do UFC ganha disparado de outros fenômenos do esporte. Tiger Woods, atleta mais bem pago do mundo em 2011 somando todos os tipos de arrecadação (quase R$ 123,9 milhões no total), conseguiu R$ R$ 4,6 milhões através de premiações e participações em torneios de golfe. O americano participou de 30 rodadas em oito torneios. Ou seja, ganhou R$ 152.033 por cada vez que pisou na grama.

Na comparação com LeBron James, outra grande estrela do esporte americano, Anderson também leva a melhor. O astro do basquete faturou cerca de R$ 28,8 milhões na penúltima temporada. Mas participou de 79 jogos, o que deu R$ 365 mil por partida para a sua conta bancária.

Pacquiao, o fenômeno

Apesar de ser ser tratado pelo presidente Dana White e pelo restante da cúpula do UFC como o melhor lutador de MMA de todos os tempos, Anderson Silva não é o atleta mais bem pago da organização. Na lista dos maiores salários de 2011, o Spider foi apenas o 13º que mais arrecadou - alguns lutadores fizeram mais combates do que o brasileiro para conseguir ficar na frente na lista.

O número 1 do ano passado foi Tito Ortiz, que neste sábado vai se aposentar após a luta contra Forres Griffin. Ortiz lutou três vezes e ganhou por volta de R$ 2,66 milhões (R$ 886,7 mil por combate). Em quarto, o melhor brasileiro foi Rodrigo Minotauro. Por duas exibições, assim como Anderson, o baiano faturou cerca de R$ 1,33 milhão (R$ 655 mil por luta). Rival de Anderson no sábado, Chael Sonnen lutou apenas uma vez em 2011 e não aparece entre os 20.

Mas nada chega perto de Manny Pacquiao. O boxeador filipino é disparado o esportista mais bem pago do mundo por cada exibição. Em 2011, ele faturou aproximadamente R$ 103,4 milhões para realizar apenas duas lutas. Foram quase R$ 51,7 milhões por luta, o que dá uma ideia de que as estrelas do MMA ainda podem melhorar, e muito, suas bolsas. É esperar para ver.

Confira os oito atletas que mais arrecadaram em 2011:

1 - Tiger Woods (golfe)

Total arrecado: R$ 123.853.000

Salário/premiações: R$ 4.561.000

Rodadas: 30 (R$ 152.033 por rodada)

2 - Phil Michelson (golfe)

Total arrecadado: R$ 121.650.000

Salário/premiações: R$ 8.322.605

Rodadas: 78 (R$ 106.705 por rodada)

3 - Roger Federer (tênis)

Total arrecadado: R$ 104.941.172

Salário/premiações: R$ 12.567.412)

Jogos: 76 (R$ 165.355 por jogo)

4 - Manny Pacquiao (boxe)

Total arrecadado: R$ 103.386.400

Salário/premiações: R$ 103.386.400

Lutas: 2 (R$ 51.693.200 por luta)

5 - Fernando Alonso (automobilismo)

Total arrecadado: R$ 89.469.000

Salário/premiações: R$ 75.267.000*

Corridas: 19 (R$ 3.961.421 por corrida)

6 - LeBron James (basquete)

Total arrecadado: R$ 88.474.900

Salário/premiações: R$ 28.828.900

Jogos: 79 (R$ 364.924 por jogo)

7 - Lionel Messi (futebol)

Total arrecadado: R$ 87.083.160

Salário/premiações (R$ 25.360.000)

Jogos: 55 (R$ 461.090 por jogo)

8 - Cristiano Ronaldo (futebol)

Total arrecadado: R$ 77.142.160

Salário/premiações: R$ 28.982.000

Jogos: 54 jogos (R$ 536.704 por jogo)

Conheça agora os mais bem pagos do UFC 2011:

1 - Tito Ortiz: R$ 2,66 milhões em três lutas

2 - Michael Bisping: R$ 1.51 milhão em duas lutas

3 - Jon Jones: R$ 1,39 milhão em quatro lutas

4 - Rodrigo Minotauro: R$ 1,33 milhão em duas lutas

5 - Vitor Belfort: R$ 1,1 milhão em duas lutas

6 - Lyoto Machida: R$ 1,07 milhão em duas lutas

7 - Frank Mir: R$ 1,02 milhão em duas lutas

7 - Quinton "Rampage" Jackson: R$ 1,02 milhão em duas lutas

9 - Mauricio Shogun: R$ 1,01 milhão em três lutas

10 - Donald Cerrone: R$ 879 mil em cinco lutas

11 - Junior Cigano: R$ 863 mil em duas lutas

12 - Rashad Evans: R$ 854 mil em uma luta

13 - Anderson Silva: R$ 845 mil em duas lutas

Agradecimentos / Créditos:

- SportTV - Informações
- Blog Dinheiro-Mais - Postagem

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